CAFERUIS

Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsabilités d’Unité d’intervention Sociale (CAFERUIS).

Au regard des évolutions socio-économiques, de la complexification des problématiques des personnes suivies, de l’impact des nouvelles politiques publiques, nous constatons une transformation des fonctions d’encadrement.
Un des enjeux repéré consiste à parvenir à la constitution d’une véritable équipe d’encadrement, où les champs d’exercice professionnel du directeur et du chef de service sont articulés, autour de délégations formelles.

Objectifs :

La formation vise à former des cadres intermédiaires du secteur social et médico-social de la branche professionnelle. Au-delà des outils il s’agit d’acquérir une posture. Les apports des différentes unités de formation viseront à faire acquérir diverses compétences transversales, nécessaires à un exercice de la fonction qui tienne compte des enjeux du contexte (les lois de décentralisation, la loi de modernisation sociale, la loi du 2 janvier 2002, la loi de lutte contre les exclusions…) et de l’analyse de la réalité socio-économique d’un territoire.

Contenus de la formation :

La formation théorique (version sans allégement)  se déroule sur la base de séminaires à raison de 11 séminaires pour la première année, hors vacances scolaires, et 8 séminaires pour la seconde année (un séminaire = 21heures de formation sur 3 jours).
L’ensemble des séminaires totalise 400 heures de formation.

UF1 : Conception et conduite de projet (90 h)
UF2 : Expertise technique (150 h)
UF3 : Management d’équipe (100 h)
UF4 : Gestion administrative et budgétaire (60 h)
Le temps de stage est de 420 heures (210 h si allègement)
Allègements possibles au regard des textes réglementaires

Conpétences visées :

• Conception et mise en œuvre d’un projet d’unité ou de service.
• Participer à la construction de projets individuels ou collectifs et assurer leur suivi.
• Développer une expertise sectorielle en s’appuyant sur les connaissances générales. (Dispositifs, modalités de prise en charge et financements)
• Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d’une organisation
• Développer des actions en partenariat et en réseau
• Assurer la communication interne ascendante et descendante ainsi que la circulation de l’information, y compris en direction des usagers
• Elaborer, présenter et gérer un budget d’unité
• Etre en capacité de mettre en perspective les fondements et orientations des politiques sociales, l’organisation politique, juridique et administrative, française et européenne.

Conditions d’admission :

1. Diplôme de niveau III,  délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles.

2. Diplôme homologué inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II.

3. Diplôme d’auxiliaire médicale de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle. Aucune expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés au 3° occupent une fonction d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire.

4. Diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dont six mois dans des fonctions d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisée dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire. 
Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel).

5. diplôme de niveau IV, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.

6. Diplôme délivré à l'étranger: les candidats fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un centre habilité à cet effet. ».

 Préparez votre dossier 

Contact : Stéphanie DELEURY – Tél : 03.20.93.23.32
Mail : sdeleury@eests.org

Responsables de la formation : Eric MARTEAU 
Notre équipe de formateurs : directeurs d’établissement, sociologues, psychologues, économistes et juristes…

Formation en alternance dans le cadre de la formation continue

Une équipe restreinte de formateurs de niveau I exerçant des fonctions de directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux animent la formation. L'équipe est attachée à un management stratégique et éthique, reconnaissant la place de l’homme au cœur de l’organisation et l’innovation sociale comme des leviers favorables aux enjeux de transformation des réponses aux besoins des publics et territoires.

Possibilité de faire une prépa (3 jours) : voir rubrique “PREPA CAFERUIS”.

Par ailleurs, l’EESTS rend possible l’obtention du  MASTER EUROPEEN en analyse et innovation en pratiques sociales et éducatives en formation CAFERUIS (double cursus). Dans ce cas de figure, il sera nécessaire de participer à un module de 60 heures théoriques supplémentaires et de réaliser un stage d’une semaine dans un pays de la communauté européenne (hors de France).

Pour voir les prochaines sessions programmées, cliquez sur le lien "je m'inscris" en haut de page ou ci-dessous (visible uniquement si la session est en cours).

Attention : pour toute inscription, il faut avoir 18 ans à l'entrée en formation.